Това не са само заплати. Търговците на дребно малтретират работниците по по-коварен начин.
Още през 2018 година, за да напиша разказ за нископлатената работа в Америка, си открих работа в огромен -магазин покрай Catskills в Ню Йорк, където пребивавам. Бях в екипа, който разтоварваше камиона с нови артикули всяка заран в 4 сутринта.
Трябваше да изпразним камиона за по-малко от час. Като се има поради какъв брой малко изкарвахме – плащаха ми 12,25 $ на час, което ми споделиха, че е общоприетото начално възнаграждение – бях сюрпризиран какъв брой доста ги е грижа на сътрудниците ми за времето за разтоварване. Те изпитваха горчива горделивост от успеваемостта си и това се отрази върху мен. Страхувах се да позволи неточност, която да ни забави, до момента в който работехме в тандем, с цел да свалим сред 1500 и 2500 кутии от камиона и да ги сортираме на палети всяка заран. Когато последният кашон се изтърколи от камиона, се разпръснахме на групи от по двама или трима за остатъка от нашата четиричасова промяна и наредихме продуктите от кашоните, които преди малко разтоварихме.
Повечето от моите сътрудници бяха в магазина от години, само че съвсем всички бяха като мен на повърхностен работен ден. Това означаваше, че магазинът нямаше обвързване да ни дава постоянен брой часове или да се придържа към седмичен най-малко. Някои седмици щяхме да бъдем планувани за единствено една четиричасова смяна; през други седмици щяхме да бъдем помолени да нощуваме и да работим до 39 часа (никога 40, евентуално тъй като компанията не искаше да се приближава до заплащането на ексклузивен труд).
Непредсказуемостта на работното време затрудни живота на моите сътрудници — толкоз, в случай че не и повече, от ниското възнаграждение. При приемане на заплата за добра седмична работа, когато са работили 39 часа, би трябвало ли да употребяват парите за заплащане на дълг? Или би трябвало да се придържат към него, ако идната седмица са били планувани единствено за четири часа и не са имали задоволително за храна?
е надвишил тази граница.Не е единствено Walmart. Target, TJX Companies, Kohl’s и Starbucks разказват междинния си чиновник, основан най-вече на заплата и роля, като служащ на ненапълно работно време. Много работни места, които в миналото са били прилични — те не са създали служащите богати, само че са били съответни — безшумно са се трансформирали в нещо неустойчиво.
@adellewaldman) е създател на два романа „ Любовните каузи на Натаниел П. “ и идното „ Търси се помощ “.The Times се ангажира да разгласява в редактора. Бихме желали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите публикации. Ето няколко. А ето и нашия имейл:.
Следвайте секцията за мнение на New York Times по отношение на,, и.
